劳动争议 （2019）吉05民终1304号

吴佩育与该公司签订内部承包经营协议，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效，双方已实际履行；吴佩育离职后，分别向该公司出具欠据，对欠款金额进行了确认，应视为双方已经进行了清算，双方债权债务关系清晰，吴佩育应当承担偿还责任；傅建丽已在经济担保书上签名，其作为完全民事行为能力人，应当知晓出具担保书的后果，应承担连带责任。本院于2019年9月16日作出（2019）吉05民终949号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年5月22日，吴佩育向通化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自2011年起至起诉时止与修正药业集团营销有限公司存在事实劳动关系。同年5月23日，该仲裁委以吴佩育的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出劳人仲（2019）79号《不予受理通知书》。吴佩育对该通知有异议，于同年6月4日向一审法院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议案件，仲裁是劳动争议案件的前置程序，在未经过仲裁前置程序的情况下，不宜审理双方是否存在劳动关系。修正药业营销有限公司针对吴佩育等提起欠货款的诉讼时，一审法院作出的案涉1040号判决书及终审判决并未确定双方存在或

吴佩育与该公司签订内部承包经营协议，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效，双方已实际履行；吴佩育离职后，分别向该公司出具欠据，对欠款金额进行了确认，应视为双方已经进行了清算，双方债权债务关系清晰，吴佩育应当承担偿还责任；傅建丽已在经济担保书上签名，其作为完全民事行为能力人，应当知晓出具担保书的后果，应承担连带责任。本院于2019年9月16日作出（2019）吉05民终949号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年5月22日，吴佩育向通化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自2011年起至起诉时止与修正药业集团营销有限公司存在事实劳动关系。同年5月23

吉林省通化市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）吉05民终1304号上诉人（原审原告）：吴佩育，住吉林省通化市。委托诉讼代理人：李玉明，吉林昱诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：于洋，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：修正药业集团营销有限公司，住所地：吉林省通化市东昌区修正路**。法定代表人：修杰，总经理。委托诉讼代理人：梁恩宇，该公司员工。委托诉讼代理人：刘欣田，该公司员工。上诉……