劳动争议 （2016）鲁02民终2038号

郭春霞主张与波司登公司自2008年11月1日存在劳动关系，波司登公司虽对此予以否认，并提交劳动合同、人资系统操作截屏、人员信息表等证实双方于2013年8月1日建立劳动关系。但仲裁裁决双方自2008年11月1日建立劳动关系，波司登公司未对此提起诉讼，且在诉状中亦自认郭春霞于2008年11月到波司登公司工作。因此，原审法院确认波司登公司、郭春霞自2008年11月1日起建立劳动关系。通过庭审调查，可以确认双方产生纠纷的原因是波司登公司销售提成办法的修改。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。波司登公司提交的《会议纪要》不足以证实销售提成办法的修改经过了职工代表大会或者全体职工讨论，违反了程序性规定，侵犯了劳动者的合法权益。波司登公司主张郭春

郭春霞主张与波司登公司自2008年11月1日存在劳动关系，波司登公司虽对此予以否认，并提交劳动合同、人资系统操作截屏、人员信息表等证实双方于2013年8月1日建立劳动关系。但仲裁裁决双方自2008年11月1日建立劳动关系，波司登公司未对此提起诉讼，且在诉状中亦自认郭春霞于2008年11月到波司登公司工作。因此，原审法院确认波司登公司、郭春霞自2008年11月1日起建立劳动关系。通过庭审调查，可以确认双方产生纠纷的原因是波司登公司销售提成办法的修改。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终2038号上诉人（原审原告）青岛波司登贸易有限公司。法定代表人梅冬，总经理。委托代理人吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。委托代理人高杨，青岛波司登贸易有限公司人力资源经理。上诉人（原审被告）郭春霞。委托代理人程令娟，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人青岛波司登贸易有限公司（以……