劳动争议 （2021）京01民终5078号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，亚信公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款依法与刘丽红解除劳动合同，据此亚信公司应当就“客观情况发生重大变化”、“劳动合同无法履行”、“未能就变更劳动合同达成协议”等三要点承担举证责任。具体本案分析，亚信公司所述由于5G技术的普及及应用，主要客户业务需求发生重大变化，然而，亚信公司作为为运营商提供技术开发、运维服务的技术公司，其根据市场需求，生产经营需要所开展撤并业务部门行为，属于用人单位自主经营范围，并非客观情况。其次，刘丽红所提交的证据显示联通在线信息技术有限公司2020年手机邮箱技术开发服务项目中标候选人第一名为亚信公司，由此可见刘丽红所述手机邮箱业务仍存在，即亚信公司所述5G技术的普及及应用并未必然导致该公司与刘丽红之间的劳动合同无法履行。结合上述两点，该院认为亚信公司与刘丽红解除劳动合同系违法解除，应向刘丽红支付违法解除劳动合同赔偿金348933.28元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：亚信公司于

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，亚信公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款依法与刘丽红解除劳动合同，据此亚信公司应当就“客观情况发生重大变化”、“劳动合同无法履行”、“未能就变更劳动合同达成协议”等三要点承担举证责任。具体本案分析，亚信公司所述由于5G技术的普及及应用，主要客户业务需求发生重大变化，然而，亚信公司作为为运营商提供技术开发、运维服务的技术公司，其根据市场需求，生产经营需要所开展撤并业务部门行为，属于用人单位自主经营范围，并非客观情况。其次，刘丽红所提交的证据显示联通

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5078号上诉人（原审原告）：亚信科技（中国）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：孙明洁，执行董事。委托诉讼代理人：陈汝安，北京融显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘丽红，女，1976年8月9日出生，汉族，丽禾科技（北京）有限公司经理，住北京市海淀区。上诉人亚信科技（中国）有限公司（以下简称亚信公司）因与被上诉人刘丽红劳动争……