劳动争议 （2019）豫11民终2561号

中认定安源与上诉人存在劳动关系并驳回安源起诉，属认定事实错误。 安源向一审法院请求：1、依法确认被告违法解除劳动合同；2、依法判决被告支付经济赔偿金16500元；3、依法判决被告赔偿因未缴纳社会保险金造成的损失；4、依法判决被告支付未签订劳动合同从第二个月起二倍工资，共计11个月工资17885元；5、依法判决被告赔偿24个月的失业保险金；6、依法判决赔偿原告自2012年至2016年共计25天年休假赔偿金。事实和理由：2012年4月12日原告去被告工商源汇分局工作，安排的具体工作岗位是领导的轿车司机，单位每月发固定工资。2016年5月底工商源汇分局通知原告离职。原告工作期间，工商源汇分局一直未签订书面劳动合同，也没有依法缴纳社会保险金，为规避法律责任，通过向同益劳务公司拨款给原告发工资，违法解除合同也未赔偿经济赔偿金。原告多次要求被告合法处理，被告迟迟不予答复。2016年10月，原告曾与漯河市工商行政管理局召陵分局、同益劳务公司、工商源汇分局整体处理劳动争议，召陵区人民法院和漯河市中级人民法院均要求单独向被申请人所在地劳动仲裁部门仲裁处理。后原告向源汇区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委

中认定安源与上诉人存在劳动关系并驳回安源起诉，属认定事实错误。 安源向一审法院请求：1、依法确认被告违法解除劳动合同；2、依法判决被告支付经济赔偿金16500元；3、依法判决被告赔偿因未缴纳社会保险金造成的损失；4、依法判决被告支付未签订劳动合同从第二个月起二倍工资，共计11个月工资17885元；5、依法判决被告赔偿24个月的失业保险金；6、依法判决赔偿原告自2012年至2016年共计25天年休假赔偿金。事实和理由：2012年4月12日原告去被告工商源汇分局工作，安排的具体工作岗位是领导的轿车司机，单位每月发固定工资。2016年5月底工商源汇分局通知原告离职。原告工作期间，工商源汇分局一直未签

河南省漯河市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）豫11民终2561号 上诉人（原审被告）：漯河市同益劳务派遣有限公司，住所地漯河市郾城区黄河路中段市劳动局院内。 法定代表人：邓河刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：臧宇鑫，河南恩达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：安源，男，汉族，1975年4月17日出生，住漯河市源汇区。 被上诉人（原审被告）：漯河市工商行政管理局源汇分局，住所地漯……