劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01143号

国务院办公厅《转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度的意见﹥的通知》第六条（规范解聘辞聘制度）规定：“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”该条还规定了解除聘用合同应给予经济补偿的三种情形，受聘人员因旷工被解除聘用合同的不在此列。该文件经国务院同意，具有普遍效力，且知音小学与丁江城签订的事业单位聘用合同也明确约定解除聘用合同及经济补偿问题依照该文件规定执行。在本案中，知音小学认定丁江城连续旷工一个半月，丁江城对旷工事实予以认可，汉阳区教育局作为对教育事业单位具有管理权限的主管部门，据此作出文件解除聘用合同，以及知音小学作为聘用单位与丁江城签订事业单位聘用合同双方解除聘用关系证明书的行为，均符合上述文件的规定。丁江城要求汉阳区教育局支付经济补偿金10万元的诉请不符合上述文件中规定的支付经济补偿金的条件，对其诉请原审法院不予支持。关于丁江城诉称的阳教（2014）28号文中适用规范依据错误的诉称理由，汉阳区教育局已经予以补正，且实体处理结果无误，对该诉称理由不予采信。仲裁裁决结果第一项，汉阳

国务院办公厅《转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度的意见﹥的通知》第六条（规范解聘辞聘制度）规定：“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”该条还规定了解除聘用合同应给予经济补偿的三种情形，受聘人员因旷工被解除聘用合同的不在此列。该文件经国务院同意，具有普遍效力，且知音小学与丁江城签订的事业单位聘用合同也明确约定解除聘用合同及经济补偿问题依照该文件规定执行。在本案中，知音小学认定丁江城连续旷工一个半月，丁江城对旷工事实予以认可，汉阳区教育局作为对教育事业单位具有管理权限的主管部门，据此作出文件

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01143号上诉人（原审原告）：丁江城，男，1975年3月23日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区教育局，住所地武汉市汉阳区汉南路25号。法定代表人：李卫平，该局党委书记。委托代理人：邓松林，该局工作人员。委托代理人：常进，湖北恒康律师事务所律师。原审第三人：武汉市汉阳区知音小学，住所地武汉市汉阳区知音东村**号。……