劳动争议 （2017）川06民终15号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然杨开琼在2015年7月7日达到法定退休年龄，但其工伤治疗尚未结束，双方的劳动关系应当延续至工伤治疗结束后终止。对当事人争议的双倍工资、经济补偿金、社会保险问题，一审法院分别评判如下：一、关于二倍工资差额问题。本案中，荣鑫公司与杨开琼自2014年6月1日建立劳动关系后一直未与杨开琼签订书面劳动合同的事实成立。荣鑫公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付杨开琼20**年7月1日至2015年5月30日的二倍工资。但杨开琼于2016年5月9日才申请仲裁，仲裁时效应从2016年5月9日向前倒推一年即2015年5月9日。故杨开琼主张2015年5月9日前的二倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院不予支持。又因杨开琼于2015年5月4日发生工伤事故后没有提供正常的劳动，故荣鑫公司也无需支付杨开琼20**年5月的二倍工资差额。二、关于经济补偿金问题。劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然杨开琼在2015年7月7日达到法定退休年龄，但其工伤治疗尚未结束，双方的劳动关系应当延续至工伤治疗结束后终止。对当事人争议的双倍工资、经济补偿金、社会保险问题，一审法院分别评判如下：一、关于二倍工资差额问题。本案中，荣鑫公司与杨开琼自2014年6月1日建立劳动关系后一直未与杨开琼签订书面劳动合同的事实成立。荣鑫公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付杨开琼20**年7月
正文（节选）
四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终15号上诉人（原审被告）：杨开琼。委托诉讼代理人：张庆莲，四川宏剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁恩莉，四川宏剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：什邡市荣鑫劳务有限公司。法定代表人：钟纪光，该公司经理。委托诉讼代理人：钟杰，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：周荣才，什邡市志诚法律服务所法律工作者。上诉人杨开琼因与被上诉人什邡市……