劳动争议 （2014）长民终字第00850号

原告王师龙于2006年7月17日达到法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。现原告王师龙因请求支付其工资与二被告发生劳动争议，因其未能提供证据证明二被告承诺支付工资的时间为劳动关系终止后的具体日期，故原告与二被告因支付工资引发的劳动争议之迟发生于2006年7月17日。至今劳动争议发生已近八年。远超劳动法第八十二条规定的六十日的仲裁申请期限，而且原告未说明其超过仲裁申请期限遭遇不可抗力或者由其他正当理由，故对原告王师龙要求支付其工资的主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条三项之规定判决：驳回原告王师龙的的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王师龙承担。判后，王师龙不服上诉称：上诉人在未与五金厂解除劳动合同未被停职的情况下不能领到工资，生活陷入困难，明显侵犯了上诉人的合法权益，请求二审法院依法撤销壶关县人民法院（2014）壶民三初字第130号民事判决，判令二被上诉人连带支付上诉人2003年至今的工资122760

原告王师龙于2006年7月17日达到法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。现原告王师龙因请求支付其工资与二被告发生劳动争议，因其未能提供证据证明二被告承诺支付工资的时间为劳动关系终止后的具体日期，故原告与二被告因支付工资引发的劳动争议之迟发生于2006年7月17日。至今劳动争议发生已近八年。远超劳动法第八十二条规定的六十日的仲裁申请期限，而且原告未说明其超过仲裁申请期限遭遇不可抗力或者由其他正当理由，故对原告王师龙要求支付其工资的主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条，《最高人民法

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民终字第00850号上诉人（原审原告）王师龙，男。委托代理人段彬，山西大路律师事务所律师。委托代理人马文杰，山西大路律师事务所律师。被上诉人（原审被告）壶关县龙泉镇人民政府。法定代表人张文，镇长。委托代理人刘立东，男。被上诉人（原审被告）壶关县龙泉镇五金厂。定代表人陈连生，厂长。上诉人王师龙因劳动争议纠纷一案，不服壶关县人民法院（2014）壶……