劳动争议 （2015）浙绍民终字第2094、2095号

劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告（被告）孙钦的劳动报酬由按约发放工资和年终考核奖组成，根据被告（原告）精工公司提供的员工年终考核奖计算公式，其中孙钦的月薪标准为5000元，而孙钦自2014年7月开始的月基本工资调整为4500元，故应按实际月平均基本工资4583元计算年终考核奖为（71800＊0.85-4583＊12）＊1＊1.05=6335.7元，扣除精工公司已经发放的1081.5元，精工公司应当补发孙钦2014年度年终考核奖金5254.2元。孙钦在进入精工公司处工作前在其他单位已累计缴纳社保满十年公司，根据法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，故可视为孙钦在其他单位已经累计工作满十年。精工公司员工手册规定，工龄在10-20年的员工可享受每年10天的年休假，在春节期间累计放假的时间超过法定假的休假日视作公司统一为员工安排的年休假，2013-2015年春节期间孙钦实际休假的天数扣除国家法定节假日3天及双休日后，结合精工公司所述该时间段内其实行单休制，在2013年和2014年仍分别有8天应休但未休的年休假，经折

劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告（被告）孙钦的劳动报酬由按约发放工资和年终考核奖组成，根据被告（原告）精工公司提供的员工年终考核奖计算公式，其中孙钦的月薪标准为5000元，而孙钦自2014年7月开始的月基本工资调整为4500元，故应按实际月平均基本工资4583元计算年终考核奖为（71800＊0.85-4583＊12）＊1＊1.05=6335.7元，扣除精工公司已经发放的1081.5元，精工公司应当补发孙钦2014年度年终考核奖金5254.2元。孙钦在进入精工公司处工作前在其他单位已累计缴纳社保满十年公司，根据法律规定，年休

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2094、2095号上诉人（原审原告、被告）孙钦。上诉人（原审被告、原告）浙江精工重钢结构有限公司，住所地绍兴市袍江工业区越东路以东（马海工业园区）。法定代表人方朝阳。委托代理人（特别授权代理）祝文静、阮小青，该公司员工。上诉人孙钦、上诉人浙江精工重钢结构有限公司（以下简称精工公司）因劳动争议两案，不服绍兴市越城区人民法院（2015……