劳动争议 （2021）粤03民终13894号

本案为劳动争议。本案二审焦点为：智诚赛富公司是否应支付张科2020年7月3日至2020年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。智诚赛富公司主张其于2020年7月3日通知了张科签订书面劳动合同，系张科故意不签订，未签订书面劳动合同的责任在张科，其只需承担2020年5月20日至2020年7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。虽然智诚赛富公司于2020年7月3日通知张科签订劳动合同，此时仅是双方在协商签订劳动合同，张科提供的《降薪调整通知》可证明智诚赛富公司存在降低工资的条件下与张科续签劳动合同的情形，张科拒绝签订合同亦属合理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如张科不与用人单位订立书面劳动合同的，智诚赛富公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金，但智诚赛富公司既未解除与张科的劳动关系，又在未签订劳动合同的情况下继续用工，其应向张科支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。一审法院判决智诚赛富公司应向张科支付2020年5月20日至2020年8月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19864元，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人智诚赛富公司的上诉请求

本案为劳动争议。本案二审焦点为：智诚赛富公司是否应支付张科2020年7月3日至2020年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。智诚赛富公司主张其于2020年7月3日通知了张科签订书面劳动合同，系张科故意不签订，未签订书面劳动合同的责任在张科，其只需承担2020年5月20日至2020年7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。虽然智诚赛富公司于2020年7月3日通知张科签订劳动合同，此时仅是双方在协商签订劳动合同，张科提供的《降薪调整通知》可证明智诚赛富公司存在降低工资的条件下与张科续签劳动合同的情形，张科拒绝签订合同亦属合理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如张科

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终13894号上诉人（原审原告）：深圳市智诚赛富科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华区福城街道章阁路142号1栋201，统一社会信用代码91440300312095424X。法定代表人：汪伟峰。委托诉讼代理人：邓裕珊，广东鹏万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张科，男，汉族，1979年6月28日出生，住址湖北省英山县。上诉人深圳市智……