劳动争议 （2017）苏11民终3488号

用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。江隆公司尚欠潘书华工资177839元的事实清楚，其未能及时将工资支付潘书华，应当承担全部民事责任，潘书华要求江隆公司支付工资177837元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。判决：丹阳市江隆彩色印刷有限公司于判决生效后十日内向潘书华支付工资177837元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，潘书华主张江隆公司欠付工资并提供江隆公司出具的欠条予以证明，该欠条系原件且在落款处有江隆公司的盖章及其法定代表人谭江明的签字，欠条上亦载明所欠款项为“制版部工资”，故潘书华已完成其举证责任；江隆公司主张双方之间不存在劳动关系，所欠费用亦非工资，但未能提供任何证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果；故一审法院判决江隆公司支付潘书华工资177837元，并无不当。综上所述，江隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事

用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。江隆公司尚欠潘书华工资177839元的事实清楚，其未能及时将工资支付潘书华，应当承担全部民事责任，潘书华要求江隆公司支付工资177837元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。判决：丹阳市江隆彩色印刷有限公司于判决生效后十日内向潘书华支付工资177837元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，潘书华主张江隆公司欠付工资

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3488号上诉人（原审被告）：丹阳市江隆彩色印刷有限公司，住所地丹阳市延陵镇行宫村永昌路。法定代表人：谭江明，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：潘书华，女，1962年5月13日出生，丹阳市人，住丹阳市。上诉人丹阳市江隆彩色印刷有限公司（以下简称江隆公司）因与被上诉人潘书华劳动争议纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2017）苏118……