劳动争议 （2017）黔02民终1345号

本案的争议焦点是，1、原告请求解除与被告之间的无固定期限劳动合同是否应当支持，2、原告请求支付2013年8月至2016年2月的工资14514元，从2016年8月起，工资支付至实际解除劳动合同之日止，是否应当支持；3、原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资是否应当支持；4、原告主张的经济补偿金是否应当支持，5、承担责任主体为谁。关于原告主张解除其与被告的无固定期限的劳动合同是否应当支持的问题。原告虽主张于2012年2月到被告贵州松河煤业管理有限责任公司万达井区分公司工作，但未提供证据予以证明，故应以二被告提供的考勤表上载明的时间2013年7月21日作为原告杨瑞根的入职时间。原告杨瑞根于2013年7月到贵州松河煤业管理有限责任公司万达井区分公司工作后，双方未签订劳动合同，从用工之日起双方之间形成了事实劳动关系，原告杨瑞根在贵州松河煤业管理有限责任公司万达井区分公司工作满一年后，贵州松河煤业管理有限责任公司万达井区分公司仍未与原告杨瑞根签订劳动合同，应视为贵州松河煤业管理有限责任公司万达井区分公司与原告签订了无固定期限的劳动合同。后因被告贵州松河煤业管理有限责任公司万达井区分公司未足额发放原告

本案的争议焦点是，1、原告请求解除与被告之间的无固定期限劳动合同是否应当支持，2、原告请求支付2013年8月至2016年2月的工资14514元，从2016年8月起，工资支付至实际解除劳动合同之日止，是否应当支持；3、原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资是否应当支持；4、原告主张的经济补偿金是否应当支持，5、承担责任主体为谁。关于原告主张解除其与被告的无固定期限的劳动合同是否应当支持的问题。原告虽主张于2012年2月到被告贵州松河煤业管理有限责任公司万达井区分公司工作，但未提供证据予以证明，故应以二被告提供的考勤表上载明的时间2013年7月21日作为原告杨瑞根的入职时间。原告杨瑞根于2013年7

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔02民终1345号上诉人（原审被告）：贵州松河煤业管理有限责任公司万达井区分公司，住所地:贵州省六盘水市盘县淤泥乡上苏座村，统一社会信用代码:91520222MA6DMGMC1A。代表人：高昂，分公司负责人。特别授权委托代理人：任文涛，贵州永达律师事务所律师，执业证号:15202201710928448。被上诉人（原审原告）：杨瑞根，男，1……