劳动争议 （2015）济民终字第1850号

原告作为被告公司发酵看罐工，在上班期间应全面履行自己的工作职责，由于原告和其他值班工人的疏忽大意及怠于行使各自的职责造成生产事故，直接损失达10万元左右，违反了被告公司的规章管理制度。被告凯赛生物公司据此与原告解除劳动关系，符合法律规定。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有法律依据，不予支持。被告同意为原告办理社会保险、档案转移和失业手续，依法予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决：一、被告凯赛生物公司于判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移和失业手续；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告马某甲负担。宣判后，上诉人马某甲不服，向本院提起上诉称：一、依据双方签订的劳动合同第四条，被上诉人安排上诉人从事发酵看罐工工作，但合同书中并没有关于此岗位应履行何种职责的约定，对发酵看罐工具体应承担何种责任、有什么职责，上诉人从不知晓。被上诉人未举证证明曾告知上诉人此岗位的岗位职责，一审法院认定上诉人未全面履行自己的岗位职责事实不清。二、被上诉人损失的直接原因是维修人员王某错误地把正在运行的331罐PH计拆除导致331罐P

原告作为被告公司发酵看罐工，在上班期间应全面履行自己的工作职责，由于原告和其他值班工人的疏忽大意及怠于行使各自的职责造成生产事故，直接损失达10万元左右，违反了被告公司的规章管理制度。被告凯赛生物公司据此与原告解除劳动关系，符合法律规定。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有法律依据，不予支持。被告同意为原告办理社会保险、档案转移和失业手续，依法予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决：一、被告凯赛生物公司于判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移和失业手续；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告马某甲负担。宣判后，上诉人

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1850号上诉人（原审原告）马某甲。委托代理人赵某。被上诉人（原审被告）山东凯赛生物科技材料有限公司。法定代表人刘某。委托代理人柏某。上诉人马某甲因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2015）济高新区民初字第127号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，2012年5月10日……