劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11809号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。王瑞豪主张拖欠年终奖利息的请求，首先，双方没有相应的约定；其次，亦无相应法律依据，一审法院难以支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。上述规定明确用人单位未出具离职证明应由行政部门责令改正，不属于人民法院审理民事案件的诉讼范围。王瑞豪要求宏信设备公司为其出具离职证明单的请求，一审法院不予处理。况且，宏信设备公司在王瑞豪离职时已向其出具离职证明，但王瑞豪因离职证明中写有“与公司无未结事项”拒绝签收。本案庭审时，宏信设备公司又将该份离职证明当庭交给王瑞豪，王瑞豪仍表示拒绝签收，并且宏信设备公司在王瑞豪离职时已经办理网上退工

王瑞豪与上海宏信设备工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11809号上诉人(原审原告)：王瑞豪，男，1989年4月9日出生，汉族，户籍所在地河南省。被上诉人(原审被告)：上海宏信设备工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王佳音，该公司董事长。委托诉讼代理人：冷亚娜，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人王瑞豪因劳动合同纠纷一案，均不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初1……