劳动争议 （2014）深中法劳终字第1812号

本案双方争议的焦点在于力隆公司是否应当支付唐应德2013年3月12日至10月7日期间的平时及休息日加班工资差额7347元，法定节假日工资514.94元，高温补贴600元，以及解除劳动合同经济补偿3000元。根据相关法律的规定，用人单位应当举证证明已经足额支付劳动者工资。本案唐应德于2013年3月12日入职，同年10月7日辞职，而力隆公司仅提供2013年5月、6月两个月份的工资条以证实工资发放情况，其他月份的工资条均未提交，应当承担举证不能的后果。力隆公司提交的工资条显示唐应德的上班时间为24天、28天，由此可以证明唐应德存在加班的事实。由于已经有初步证据证实唐应德在力隆公司工作期间有加班，故力隆公司应当举证证明唐应德的考勤记录。本案力隆公司未能提交唐应德的考勤记录，应当承担举证不能的后果。结合力隆公司未能提供唐应德工作期间的考勤记录以及完整的工资发放证据，原审采信唐应德关于加班时间的主张并无不当，本院予以确认。原审核算力隆公司应当支付唐应德2013年3月12日至10月7日期间的平时及休息日加班工资差额7347元系扣除了按每小时5.09元标准计算支付的加班工资，且对加班工资的计算标准符合

本案双方争议的焦点在于力隆公司是否应当支付唐应德2013年3月12日至10月7日期间的平时及休息日加班工资差额7347元，法定节假日工资514.94元，高温补贴600元，以及解除劳动合同经济补偿3000元。根据相关法律的规定，用人单位应当举证证明已经足额支付劳动者工资。本案唐应德于2013年3月12日入职，同年10月7日辞职，而力隆公司仅提供2013年5月、6月两个月份的工资条以证实工资发放情况，其他月份的工资条均未提交，应当承担举证不能的后果。力隆公司提交的工资条显示唐应德的上班时间为24天、28天，由此可以证明唐应德存在加班的事实。由于已经有初步证据证实唐应德在力隆公司工作期间有加班，故力

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1812号上诉人（原审原告）深圳市力隆环保包装制品有限公司。法定代表人张贻青，总经理。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐应德。上诉人深圳市力隆环保包装制品有限公司（以下简称力隆公司）因与被上诉人唐应德劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第971号民事判决，向本院提起……