劳动争议 （2016）闽04民终70号

三明麦斯特公司提供的《调岗通知》及《解除劳动合同通知工会的函》可以认定三明麦斯特公司是以“曾还宗拒绝服从公司岗位调整、擅自旷工，严重违反规章制度”为由解除与曾还宗的劳动合同。关于三明麦斯特公司此行为是否违法的问题。第一、虽然三明麦斯特公司、曾还宗签订的《劳动合同》第一条规定：“根据三明麦斯特公司工作需要，曾还宗同意接受三明麦斯特公司指派的工作地点三明啤酒公司从事普岗位（工种）的工作。在合同期内，三明麦斯特公司有权根据工作需要、用工单位工作需要及生产经营的变化和曾还宗的表现调整曾还宗的工作岗位及工作地点，同时曾还宗的工资待遇根据所在岗位做相应调整，曾还宗同意并服从三明麦斯特公司的工作安排及待遇调整，否则视为曾还宗严重违反本合同及三明麦斯特公司的规章制度，三明麦斯特公司有权解除本合同，曾还宗无权获得相应补偿金。”该条款明确三明麦斯特公司有权根据工作需要调整曾还宗的岗位，同时亦明确曾还宗的工资待遇也应相应调整。但该约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同的履行和变更的相关规定，且本案中，三明麦斯特公司提供的证据无法证明三明麦斯特公司有就工作岗位调整及工资待遇问题与曾还宗协

三明麦斯特公司提供的《调岗通知》及《解除劳动合同通知工会的函》可以认定三明麦斯特公司是以“曾还宗拒绝服从公司岗位调整、擅自旷工，严重违反规章制度”为由解除与曾还宗的劳动合同。关于三明麦斯特公司此行为是否违法的问题。第一、虽然三明麦斯特公司、曾还宗签订的《劳动合同》第一条规定：“根据三明麦斯特公司工作需要，曾还宗同意接受三明麦斯特公司指派的工作地点三明啤酒公司从事普岗位（工种）的工作。在合同期内，三明麦斯特公司有权根据工作需要、用工单位工作需要及生产经营的变化和曾还宗的表现调整曾还宗的工作岗位及工作地点，同时曾还宗的工资待遇根据所在岗位做相应调整，曾还宗同意并服从三明麦斯特公司的工作安排及待遇调

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终70号上诉人（原审原告）麦斯特（福建）人力资源服务有限公司三明分公司，住所地：三明市三元区台江路10号14幢603室，组织机构代码56338185-5。负责人李妍菲，总经理。委托代理人叶素华，福建闽中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾还宗，男，汉族，1973年3月29日出生，住福建省清流县。委托代理人杨森礼，三明市三元区法律服务中……