劳动争议 （2016）粤02民终1047号

带薪年休假属于企业福利，而不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定是错误的。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，损害了杨永良的合法权益，请求二审法院撤销一审判决，支持杨永良的上诉请求。被上诉人华汇公司的答辩意见：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。杨永良的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回杨永良的诉讼请求。本院经审理认为，双方争议焦点为：一、杨永良主张的加班工资依据是否充分的问题。二、杨永良的未休年休假工资认定问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。一、杨永良主张的加班工资依据是否充分的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，杨永良主张加班工资，则应承担相应的举证责任。本案中，杨永良虽提供了一份考勤记录，但经比对华汇公司提供的出勤明细表，两者存在不一致之处，杨永良未能就其考勤记录来源的真实性进一步提供证据予以证实，因此，杨永良

带薪年休假属于企业福利，而不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定是错误的。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，损害了杨永良的合法权益，请求二审法院撤销一审判决，支持杨永良的上诉请求。被上诉人华汇公司的答辩意见：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。杨永良的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回杨永良的诉讼请求。本院经审理认为，双方争议焦点为：一、杨永良主张的加班工资依据是否充分的问题。二、杨永良的未休年休假工资认定问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。一、杨永良主张的加班工资依据是否充分的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终1047号上诉人（原审原告）：杨永良，男，汉族。委托诉讼代理人：张少华，韶关市法律援助处律师（法律援助）。被上诉人（原审被告）：韶关华汇工艺制品有限公司。法定代表人：顾嘉善，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨云龙，广东冠伦律师事务所律师。上诉人杨永良因与被上诉人韶关华汇工艺制品有限公司（以下简称华汇公司）劳动争议纠纷一案，不服韶关市武江……