劳动争议 （2017）浙06民终3041号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会的发展。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。被告自2012年起未及时足额向原告支付劳动报酬的事实，经绍柯劳仲案字[2014]第970号生效仲裁裁决确认，原告依法享解除劳动关系的权利。因原告要求解除劳动关系的意思表示，系通过该院公告之方式通知被告，而公告依法于2017年5月1日视为送达，故依法确认原、被告自2017年5月1日起解除劳动关系。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系的，被告应当向原告支付经济补偿，故原告诉请中合理部分，依法予以支持。对于经济补偿金的计算时限，因被告未能提交由其掌握管理的职工名册、考勤记录、工资发放记录等能反映原告入职时间的证据材料，故采信原告主张确认原告于1996年入职被告公司的事实。但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系，要求被告支付2007年12月31日以前对应工作年限的经济补偿金，于法无据，不予支持；对于

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会的发展。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。被告自2012年起未及时足额向原告支付劳动报酬的事实，经绍柯劳仲案字[2014]第970号生效仲裁裁决确认，原告依法享解除劳动关系的权利。因原告要求解除劳动关系的意思表示，系通过该院公告之方式通知被告，而公告依法于2017年5月1日视为送达，故依法确认原、被告自2017年5月1日起解除劳动关系。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系的，被告应当向原告支付经济补偿，故原告诉请中合理部分，依法

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3041号上诉人（一审原告）:陶建林，男，1959年9月17日出生，汉族，住绍兴市越城。委托诉讼代理人：徐秋农，浙江点金律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：浙江高立实业发展有限公司，住所地绍兴市柯桥区山阴路建设大厦，社会统一信用代码330621000104972。法定代表人：章建伟。上诉人陶建林因与被上诉人浙江高立实业发展有限公司（……