劳动争议 （2014）海南二中民一终字第276号

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。本案中，王延富在海南锐城矿业有限公司上岗前未进行健康检查，王延富是在海南锐城矿业有限公司工作期间身体不适住院治疗，且王延富所患职业病经海南省东方市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。故海南锐城矿业有限公司主张王延富在其公司工作时间短，不可能在此期间患上矽肺病，要求撤销海南省东方市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2013）6号《仲裁裁决书》，证据不充足，理由不充分，不予支持。根据《工伤保险条例》和《海南省实施〈工伤保险条例〉办法》之有关规定，海南锐城矿业有限公司应当支付王延富肆级伤残的各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款、第五十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《海南经济特区工伤保险若干规定》第十八条第（二）项以及《海南经济特区工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：一、驳回海南锐城矿业有限公司的诉讼请求。二

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。本案中，王延富在海南锐城矿业有限公司上岗前未进行健康检查，王延富是在海南锐城矿业有限公司工作期间身体不适住院治疗，且王延富所患职业病经海南省东方市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。故海南锐城矿业有限公司主张王延富在其公司工作时间短，不可能在此期间患上矽肺病，要求撤销海南省东方市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2013）6号《仲裁裁决书》，证据不充足，理由不充分，不予支持。根据《工伤保险条例》和《海南省实施〈

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民一终字第276号上诉人（原审原告）海南锐城矿业有限公司。法定代表人李福川，该公司董事长。委托代理人张嵛，该公司员工。被上诉人（原审被告）王延富，男，汉族。委托代理人黄渡明，海南邦威律师事务所律师。上诉人海南锐城矿业有限公司因与被上诉人王延富劳动争议纠纷一案，不服海南省东方市人民法院（2013）东民一初字第554号民事判决，向本院提起上诉……