劳动争议 （2016）鲁08民终2417号

劳动关系自用工之日起建立。原、被告双方均认可自2005年12月至2012年9月被告在原告单位工作，双方形成劳动合同关系。被告山推工程机械股份有限公司于2012年10月18日以原告刘世杰无故旷工，严重违反公司规章制度的理由作出了与其解除劳动合同的处理意见中，对无故旷工的认定，缺乏事实基础，违反法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。原告刘世杰2005年12月30日与被告签订劳动合同，按照法律规定，实习期应当包含在劳动合同期限内，至2012年9月底被告停发原告工资时，原告在被告处共工作7年时间。原告离职前12个月的平均工资为3,229.92元，被告应向原告支付赔偿金3,229.92元×7年×2=45,218.88元。原告刘世杰签收解除劳动合同书的时间为2013年9月26日，在2012年10月至2013年9月期间，原告未上班，亦未提供劳动。对其主张应予补发这一期间拖欠工资的主张，本院不予支持。关于原告刘世杰诉求独生子女费，因原告在本案诉讼期间已生育第二个子女，客观上不再符合法律法规规定的享受独生子女奖励的条件，故对原

劳动关系自用工之日起建立。原、被告双方均认可自2005年12月至2012年9月被告在原告单位工作，双方形成劳动合同关系。被告山推工程机械股份有限公司于2012年10月18日以原告刘世杰无故旷工，严重违反公司规章制度的理由作出了与其解除劳动合同的处理意见中，对无故旷工的认定，缺乏事实基础，违反法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。原告刘世杰2005年12月30日与被告签订劳动合同，按照法律规定，实习期应当包含在劳动合同期限内，至2012年9月底被告停发原告工资时，原告在被告处共工作7年时间。原告离职前12个月的平均工资

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终2417号上诉人（原审原告）刘世杰，男，1982年11月11日出生，汉族，无业，住济宁市任城区。委托代理人刘洪恩（系上诉人之父），男，1950年10月23日出生，汉族，住济宁市任城区。上诉人（原审被告）山推工程机械股份有限公司，住所地济宁市高新区327国道58号，统一社会信用代码913700001659364136。法定代表人张秀文，……