劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01384号

邹庆波与牧牛源公司签订劳动合同后，双方建立劳动关系，在2013年10月5日前，双方没有解除劳动关系的意思表示，期间，邹庆波为牧牛源公司提供了约定的劳动内容，牧牛源公司予以接受，双方的劳动关系一直存续。对于牧牛源公司提出邹庆波已经与其他单位建立劳动关系，由其他单位支付工资，与牧牛源公司没有劳动关系的上诉意见，因我国劳动法并未禁止劳动者存在双重劳动关系，仅规定劳动者因履行与其他用人单位的劳动合同给本单位的工作任务造成严重影响或者用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系，而本案中，在牧牛源公司与邹庆波签订劳动合同的同时，绿满家公司与邹庆波也签订了一份劳动合同，两份劳动合同的履行期间一致，牧牛源公司与绿满家公司的法定代表人为同一人，牧牛源公司也应当明知该情况，但牧牛源公司并未要求邹庆波予以纠正，也未要求解除与邹庆波之间的劳动关系，故双方的劳动关系一直延续至2013年10月邹庆波主动提出解除劳动合同之时。对于牧牛源公司提出其在2012年10月至2013年10月期间未向邹庆波支付工资的问题，因邹庆波自认该期间每月领取的工资为牧牛源公司发放，仅要求补发未足额的12414.59元，本院

邹庆波与牧牛源公司签订劳动合同后，双方建立劳动关系，在2013年10月5日前，双方没有解除劳动关系的意思表示，期间，邹庆波为牧牛源公司提供了约定的劳动内容，牧牛源公司予以接受，双方的劳动关系一直存续。对于牧牛源公司提出邹庆波已经与其他单位建立劳动关系，由其他单位支付工资，与牧牛源公司没有劳动关系的上诉意见，因我国劳动法并未禁止劳动者存在双重劳动关系，仅规定劳动者因履行与其他用人单位的劳动合同给本单位的工作任务造成严重影响或者用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系，而本案中，在牧牛源公司与邹庆波签订劳动合同的同时，绿满家公司与邹庆波也签订了一份劳动合同，两份劳动合同的履行期间一

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01384号上诉人（原审被告）重庆市牧牛源牛肉食品股份有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞江洲路9号附32号，组织机构代码57616604-6。法定代表人毛良模，董事长。委托代理人李欢，重庆钜沃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邹庆波，女。重庆市牧牛源牛肉食品股份有限公司（以下简称牧牛源公司）因与邹庆波劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴……