劳动争议 （2019）皖01民终6611号

统一公司以周凌殴打主管为由解除劳动关系，所提供的监控视频显示主管陈叶山未穿工作服进入配料室，在与周凌沟通工作时态度粗暴，两人发生争吵，周凌情绪激动挥手时手指触碰陈叶山面部，但随即被陈叶山摔倒在地，此后无反击行为，陈叶山在冲突中未受伤，周凌遭受腰肌扭伤，且在事发后向统一公司出具检讨书及行政复议申请书，所载内容言辞恳切，态度真诚。统一公司作为用人单位，对员工既有管理职责，也应在合理范围内包容员工小过，给予教育及改过机会，故冲突形式、损害后果及事后周凌的悔过表现均反映周凌当日行为显然不属于奖惩条例第9.13.21条规定的“殴打”，未达到统一公司所称的“影响恶劣，严重违反公司规章制度”程度，统一公司依据该条解除与周凌的劳动关系，依据不足，系违法解除。周凌要求继续履行劳动关系，回到原岗位上班，符合相关法律规定，予以支持。 周凌在统一公司违法解除劳动关系后未能向统一公司提供劳动，非本人原因造成，故周凌要求统一公司支付违法解除劳动关系期间工资及补缴社会保险，予以支持，工资计算标准为在岗时扣除加班工资后月平均工资，仲裁支持其2018年11月、12月期间工资合计4851.28元及补缴社会保险的请求，周凌

统一公司以周凌殴打主管为由解除劳动关系，所提供的监控视频显示主管陈叶山未穿工作服进入配料室，在与周凌沟通工作时态度粗暴，两人发生争吵，周凌情绪激动挥手时手指触碰陈叶山面部，但随即被陈叶山摔倒在地，此后无反击行为，陈叶山在冲突中未受伤，周凌遭受腰肌扭伤，且在事发后向统一公司出具检讨书及行政复议申请书，所载内容言辞恳切，态度真诚。统一公司作为用人单位，对员工既有管理职责，也应在合理范围内包容员工小过，给予教育及改过机会，故冲突形式、损害后果及事后周凌的悔过表现均反映周凌当日行为显然不属于奖惩条例第9.13.21条规定的“殴打”，未达到统一公司所称的“影响恶劣，严重违反公司规章制度”程度，统一公司依

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终6611号 上诉人（原审原告）：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道**。 法定代表人：黄健修，总经理。 委托诉讼代理人：张乐明，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李永兵，安徽华人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周凌，男，1970年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：……