劳动争议 （2017）冀09民终2037号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当白劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计。……”。张树松于1999年被清退，其当时就知道或者应当知道权利被侵害。上诉人张树松于2016年9月19日向献县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，且未提交有效证据证实因存在不可抗力或者其他正当理由导致其申请超过仲裁申请期限，故一审判决驳回张树松的诉讼请求并无不妥。综上，上诉人张树松的上诉理由不能成立，其上诉请求本院
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当白劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间
正文（节选）
河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终2037号上诉人（原审原告）：张树松，男，汉族，1958年6月9日出生，住河北省献县。委托诉讼代理人：吴锡钧，河北林风律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宁宁，河北林风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：献县市场监督管理局。法定代表人：李西超，局长。委托诉讼代理人：宋晓文，副局长。委托诉讼代理人：孙书田，河北中旺律师事务所律师。上诉人……