劳动争议 （2016）京02民终10555号

本案争议的焦点为中盐公司与赵东虹解除劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，解除劳动关系通知书未就解除事由予以明确。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，中盐公司主张以裁员为由与赵东虹解除劳动合同，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。综上，中盐公司关于不支付赵东虹违法解除合同赔偿金61198.08元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。判

本案争议的焦点为中盐公司与赵东虹解除劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，解除劳动关系通知书未就解除事由予以明确。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10555号上诉人（原审原告）：中盐国际贸易有限公司，住所地北京市丰台区广外大街莲花池中盐大厦西塔10层。法定代表人：王景斌，董事长。委托诉讼代理人：郭子川，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：赵东虹，女，1971年5月16日出生。上诉人中盐国际贸易有限公司（以下简称中盐公司）因与被上诉人赵东虹劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法……