劳动争议 （2014）一中民终字第00194号

盛德物业公司作为用人单位应承担管理责任，应举证证明王义强的出勤情况。盛德物业公司虽主张王义强在2013年2月10日至3月3日期间擅自离岗，但该公司未就此作出相应的处理，且与该公司认可的王义强2013年春节期间已经休5天年假相互矛盾，该公司在3月6日后将王义强调整至其他项目任职，双方劳动关系正常存续；盛德物业公司主张王义强3月6日至4月1日期间未正常上班，但未提交3月5日之后的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。王义强主张其在4月1日向公司送达了《解除劳动关系通知书》后仍出勤至4月3日，但提交的九龙家园签到表显示其出勤至4月2日，故法院对王义强的主张不予采信，认定其自4月1日离职。盛德物业公司提交的借款单的时间跨度从2010年8月开始，单据的内容显示系工作用途，借款单位系紫成嘉园，并不能直接看出系王义强个人向公司的借款，盛德物业公司未举证证明曾对王义强在2012年春节期间的出勤情况作出扣发工资之类的处理决定，亦未向王义强提出过要以上述借款单显示的金额抵扣其2月和3月的工资，盛德物业公司的主张缺乏事实依据，法院不予采信。2013年2月1日至3月31日期间双方劳动关系存续，盛德物业公司应支付

盛德物业公司作为用人单位应承担管理责任，应举证证明王义强的出勤情况。盛德物业公司虽主张王义强在2013年2月10日至3月3日期间擅自离岗，但该公司未就此作出相应的处理，且与该公司认可的王义强2013年春节期间已经休5天年假相互矛盾，该公司在3月6日后将王义强调整至其他项目任职，双方劳动关系正常存续；盛德物业公司主张王义强3月6日至4月1日期间未正常上班，但未提交3月5日之后的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。王义强主张其在4月1日向公司送达了《解除劳动关系通知书》后仍出勤至4月3日，但提交的九龙家园签到表显示其出勤至4月2日，故法院对王义强的主张不予采信，认定其自4月1日离职。盛德物业公司提

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00194号上诉人（原审原告、被告）北京盛德物业管理有限公司，住所地北京市海淀区紫成嘉园****A。法定代表人智春花，总经理。委托代理人周明远，男，1958年4月13日出生，北京盛德物业管理有限公司副总经理。委托代理人陈玲，女，1977年8月10日出生，北京盛德物业管理有限公司人事部经理。被上诉人（原审被告、原告）王义强，男，1978……