劳动争议 （2019）鲁0685民初2550号
裁判要旨
本案争议的焦点问题有两个：一是原告要求被告支付经济补偿金是否应予支持?二是原告要求支付加班费是否应予支持？ 关于第一个焦点问题，原告要求被告支付经济补偿金是否应予支持? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，其中第一项，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”而第三十八条规定，用人单位有下列情形的之一的，劳动者可以解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等等。 本案原告因对被告调整的工作岗位不适应，主动申请辞职，并提交了书面的辞职申请书，签署了离职声明，和用人单位解除了劳动合同。 原告因不适应工作岗位，个人提出解除劳动合同，不符合享受解除劳动合同经济补偿金的法定条件，故依法不予支持该项请求。 关于第二个焦点问题，原告要求支付加班费是否应予支持？ 原告主张其延时加班12个月、公休日加班90天、法定节假日加班9天，应当就其加班的事实提供相应的证据，原告提供的证人证言并不清楚原告加班的具体情况，且
摘要
曲军文与山东中佳电子科技有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0685民初2550号 原告：曲军文，男，汉族，住招远市温泉街道办事处。 委托诉讼代理人：刘格军，山东王仁庆律师事务所律师。 被告：山东中佳电子科技有限公司。 住所地：山东省招远市滨河路。 法定代表人：王岩琳，公司经理。 委托诉讼代理人：曲巧娜，山东乾平律师事务所律师。 原告曲军文与被告山东中佳电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院……