劳动争议 （2015）牡民终字第174号

自2007年1月，被上诉人朱占发到上诉人东宁县圣泰木业有限责任公司处工作，已与上诉人建立劳动关系，虽然自2013年3月退休，但是在退休前发生工伤，而上诉人未依规定对其交纳工伤保险费，对工伤保险待遇的各项补偿，应由上诉人负担，故原审判决保留劳动关系，由被上诉人朱占发退出工作岗位是正确的。关于上诉人主张的按工伤保险诊疗标准和项目住院服务标准赔偿上诉人医疗费的问题。因上诉人在被上诉人治疗期间已自愿承担了被上诉人实际发生的医疗费，又无证据证明其已承担的费用不符合医疗实际情况，故对该要求不予支持。关于要求按第一次伤残等级确定日期，计算停工留薪期间的问题。本案已经过市、省两级伤残等级鉴定，第二次鉴定结论是发生法律效力的结论，是认定案件事实的依据，故原审依此确定停工留薪期间是正确的。关于护理费基数的问题。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第三十五条第二款的规定：“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。故原审依据法庭辩论终结前的上一年度即2013年确定护理费的标准是正确的。综上，上诉人东宁县圣泰木业有限责任公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用

自2007年1月，被上诉人朱占发到上诉人东宁县圣泰木业有限责任公司处工作，已与上诉人建立劳动关系，虽然自2013年3月退休，但是在退休前发生工伤，而上诉人未依规定对其交纳工伤保险费，对工伤保险待遇的各项补偿，应由上诉人负担，故原审判决保留劳动关系，由被上诉人朱占发退出工作岗位是正确的。关于上诉人主张的按工伤保险诊疗标准和项目住院服务标准赔偿上诉人医疗费的问题。因上诉人在被上诉人治疗期间已自愿承担了被上诉人实际发生的医疗费，又无证据证明其已承担的费用不符合医疗实际情况，故对该要求不予支持。关于要求按第一次伤残等级确定日期，计算停工留薪期间的问题。本案已经过市、省两级伤残等级鉴定，第二次鉴定结论是

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）牡民终字第174号上诉人（原审被告）东宁县圣泰木业有限责任公司，住所地黑龙江省牡丹江市东宁县东宁镇北河沿老小学对过，组织机构代码76603934-7。法定代表人祖桂珍，女，该公司经理。被上诉人（原审原告）朱占发，男，1953年3月9日出生，汉族，退休工人。上诉人东宁县圣泰木业有限责任公司因与被上诉人朱占发劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省东宁县……