劳动争议 （2015）二中民终字第13272号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一得阁墨业公司主张李钢的月工资为4000元，2013年1月经双方协商，将李钢的工作岗位调整至销售部，其工资标准随之发生变化；但该公司未能举证曾向李钢提出过需要调整其工资标准；且直至2013年3月22日，双方仍在协议书中以4500元作为李钢薪酬数额的计发基数。一得阁公司虽对此工资标准不予认可，但未作出合理解释，亦未对该公司关于月工资4000元的主张充分举证。故本院对一得阁墨业公司关于李钢原工资标准为4000元，于2013年1月调整李钢工资标准的主张不予采信，认定李钢月工资标准为4500元。该公司在2013年2月及3月单方降低李薪的工资薪酬，不符合法律规定，应当补足差额。原审法院依法核算此期间工资差额，数额正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一得阁墨业公司主张李钢的月工资为4000元，2013年1月经双方协商，将李钢的工作岗位调整至销售部，其工资标准随之发生变化；但该公司未能举证曾向李钢提出过需要调整其工资标准；且直至2013年3月22日，双方仍在协议书中以4500元作为李钢薪酬数额的计发基数。一得阁公司虽对此工资标准不予认可，但未作出合理解释，亦未对该公司关于月工资4000元的主张充分举证。故本院对一得阁墨业公司关于李钢原工资标准为4000元，于2013年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13272号上诉人（原审被告）北京一得阁墨业有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街25号。法定代表人耿荣和，董事长。委托代理人胡景燕，北京市百瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李钢，男，1965年12月10日出生。上诉人北京一得阁墨业有限责任公司（以下简称一得阁墨业公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初……