劳动争议 （2016）冀08民终261号

关于被告的入职时间，因原告提供的员工入职（申请）登记表中并无被告的签字确认，鉴于原告存在压月发放工资的情况，本院认为，以被告提供的其最初银行打卡记录的前1个月确定被告的入职时间为宜。被告主张其在2013年3月20日入职，本院予以支持。原告称被告2015年8月5日以后未回到公司工作，被告也予以认可，故可以认定双方在2015年8月5日已没有建立劳动关系的合意，本院确认双方于2015年8月5日解除劳动关系。原告主张被告系自行离职，不符合经济补偿金的给付条件，但其所举证据不足以证明被告系自动离职，应当承担举证不能的不利后果。因原告存在未为被告办理社会保险手续、未及时向被告支付劳动报酬的情况，故原告应以被告在劳动关系解除前12个月的平均工资5902.50元为标准向被告支付2.5个月的经济补偿金14756.25元。二、关于生活费的问题。原告认为在2015年6月、7月公司放假期间应按最低工资标准的80%向被告支付生活费，但在该款中应扣减原告已代被告缴纳的个人应缴的养老保险费。原告向本院提交了银行凭证、付款凭证、社会保险费申报表及缴费明细2份（均为复印件）。被告认为原告提供的缴费明细不能证明被告个人应

关于被告的入职时间，因原告提供的员工入职（申请）登记表中并无被告的签字确认，鉴于原告存在压月发放工资的情况，本院认为，以被告提供的其最初银行打卡记录的前1个月确定被告的入职时间为宜。被告主张其在2013年3月20日入职，本院予以支持。原告称被告2015年8月5日以后未回到公司工作，被告也予以认可，故可以认定双方在2015年8月5日已没有建立劳动关系的合意，本院确认双方于2015年8月5日解除劳动关系。原告主张被告系自行离职，不符合经济补偿金的给付条件，但其所举证据不足以证明被告系自动离职，应当承担举证不能的不利后果。因原告存在未为被告办理社会保险手续、未及时向被告支付劳动报酬的情况，故原告应以

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终261号上诉人（原审原告）承德市双滦区滦通汽车运输有限公司。法定代表人ＸＸ。委托代理人高雅均，河北普宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱振鑫。委托代理人单春跃，河北德律律师事务所律师。上诉人承德市双滦区滦通汽车运输有限公司因与被上诉人朱振鑫劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2015）双滦民初字第2270号民事判决，……