劳动争议 （2017）陕01民终5941号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张伟在职期间，煜恒教育公司未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。煜恒教育公司主张张伟的工作岗位为办公室主任，双方实际签订了劳动合同，但对该主张未提供相关证据证明，故对煜恒教育公司该主张，原审法院依法不予采纳。张伟于2015年4月27日入职，煜恒教育公司应向张伟支付2015年5月27日至2016年4月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于张伟的工资标准，张伟主张其月工资为4600元，煜恒教育公司对此虽不予认可，但未提交工资表等相关证据予以证明，故原审法院依法采纳张伟的主张，即其月工资标准为4600元。煜恒教育公司应向张伟支付2015年5月27日至2016年4月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额50600元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煜恒教育公司未向张伟支付2016年6月实际出勤3天的工资，于法相悖。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张伟在职期间，煜恒教育公司未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。煜恒教育公司主张张伟的工作岗位为办公室主任，双方实际签订了劳动合同，但对该主张未提供相关证据证明，故对煜恒教育公司该主张，原审法院依法不予采纳。张伟于2015年4月27日入职，煜恒教育公司应向张伟支付2015年5月27日至2016年4月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于张伟的工资标准，张伟主张其月工资为4600元，煜恒教育公司对此
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终5941号上诉人（原审原告）陕西煜恒国际教育旅行社有限责任公司。住所地西安市曲江新区曲江SOHO项目*号楼*单元*****室。法定代表人杨建谋，该公司总经理。委托代理人朱培，陕西鼎乾律师事务所律师。委托代理人邵宁，陕西鼎乾律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张伟，男，1979年1月17日出生，汉族，住陕西省宝鸡市渭滨区。上诉人陕西……