劳动争议 （2019）浙01民终7740号

李玉、青山公司之间的劳动关系依法成立并有效。双方对于劳动关系自2013年3月起建立均无异议，青山公司称2017年1月至6月期间李玉擅自离岗，其后又重新建立劳动关系，李玉称2017年1月至4月期间李玉因家庭原因向青山公司请假，其后又继续前往工作，双方的劳动关系并未因此解除，关于双方的该项争议，该院认为劳动关系的解除应当由用人单位或劳动者一方作出明确意思表示并通知对方，现青山公司主张劳动关系于2017年1月至6月期间已经解除，然未向李玉作出解除劳动关系的通知，双方劳动合同中就李玉的地址有明确注明，青山公司辩称无法联系到李玉的答辩意见缺乏依据，故双方之间的劳动关系不应视为中途解除，李玉的工作年限应为2013年3月至2018年11月。李玉、青山公司约定青山公司应向李玉支付经济补偿金，然并未约定具体的支付金额，故李玉有权按照法律规定的标准向青山公司主张经济补偿金，李玉、青山公司对于解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3902.26元均无异议，经计算，李玉的经济补偿金应为23413.56元（3902.26元/月×6个月），扣除青山公司已支付的5067.04元，青山公司尚应支付李玉经济补

李玉、青山公司之间的劳动关系依法成立并有效。双方对于劳动关系自2013年3月起建立均无异议，青山公司称2017年1月至6月期间李玉擅自离岗，其后又重新建立劳动关系，李玉称2017年1月至4月期间李玉因家庭原因向青山公司请假，其后又继续前往工作，双方的劳动关系并未因此解除，关于双方的该项争议，该院认为劳动关系的解除应当由用人单位或劳动者一方作出明确意思表示并通知对方，现青山公司主张劳动关系于2017年1月至6月期间已经解除，然未向李玉作出解除劳动关系的通知，双方劳动合同中就李玉的地址有明确注明，青山公司辩称无法联系到李玉的答辩意见缺乏依据，故双方之间的劳动关系不应视为中途解除，李玉的工作年限应为

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终7740号 上诉人（原审被告）：杭州青山寝具有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区北干街道塘湾村塘湾码头，统一社会信用代码91330109715459800B。 法定代表人：潘关松，董事长。 委托诉讼代理人：李正华，公司员工。 被上诉人（原审原告）：李玉，女，1974年2月21日出生，汉族，住河南省淮滨县。 委托诉讼代理人：任远亮，系……