劳动争议 （2021）兵08民终349号

关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，劳动者主张加班工资，应当就加班的事实提供证据证明，不提供的应当承担不利后果。原告仅提供了被告2019年5月至2019年11月期间的工资汇总表及考勤统计汇总表，并非原始财务凭证中的工资册及原始考勤记录，被告对真实性不予认可，该院不予采信。原告未尽到举证责任，应承担不利后果。该院对被告主张的2019年5月8日至2019年11月22日期间的加班事实予以认定，加班天数以被告主张的天数为准。经统计，被告主张的休息日加班天数为45天；2019年6月1日至2019年11月22日期间法定节假日加班天数为4天。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定

关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，劳动者主张加班工资，应当就加班的事实提供证据证明，不提供的应当承担不利后果。原告仅提供了被告2019年5月至2019年11月期间的工资汇总表及考勤统计汇总表，并非原始财务凭证中的工资册及原始考勤记录，被告对真实性不予认可，该院不予采信。原告未尽到举证责任，应承担不利后果。该院对被告主张的2019年5月8日至2019年11月22日期间的加班事实予以认定，加班天数以被告主张的天

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终349号 上诉人（原审原告）：新疆如意纺织服装有限公司，住所地石河子开发区天山路6-11号。 法定代表人：晁翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏代兄，女，1988年11月30日出生，住甘肃省定西市。 上诉人新疆如意纺织服装有限公司（以下简称如意纺织公司）因与被上诉人……