劳动争议 （2021）辽01民终4278号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。单位有权根据本单位的实际制订相关的规定制度，被告依据本单位的实际制订的华沃滨河湾案场管理制度，该制度未违反法律及行政法规强制性的规定，该制度系对于全体员工，且未有明显的不合理性，故该制度合法有效。被告离职后原告针对其后续问题的处理符按上述制度的规定，原告要求不予支付被告提出的未回款部分的提成款符合该制度的规定，对于原告的诉讼请求本院予以支持。被告的仲裁请求不符合上述制度的规定，其仲裁请求一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告沈阳华沃置业有限公司不向被告支付提成工资款30799元；二、驳回被告刘阳阳的仲裁请求。案件受理费10元，由被告刘阳阳承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人单位制定的《华沃滨河湾案场管理制度》，未违反法律、行政法规强制性规定，亦未有明显不合理性，该制度应对被上诉人单位全体员工产生约束力。关于上诉人是否知晓该制度问题，经查，双方均确认在上诉人已取得的2019年4月、5月、6月工资中包含根据已到账房款的相应比

根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。单位有权根据本单位的实际制订相关的规定制度，被告依据本单位的实际制订的华沃滨河湾案场管理制度，该制度未违反法律及行政法规强制性的规定，该制度系对于全体员工，且未有明显的不合理性，故该制度合法有效。被告离职后原告针对其后续问题的处理符按上述制度的规定，原告要求不予支付被告提出的未回款部分的提成款符合该制度的规定，对于原告的诉讼请求本院予以支持。被告的仲裁请求不符合上述制度的规定，其仲裁请求一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告沈阳华沃置业有限公司不向被告支付提成工资款3079

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4278号上诉人（原审被告）：刘阳阳，女，1991年5月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）：沈阳华沃置业有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区浑南西路3-15号401室。法定代表人：李宏哲，该公司总经理。委托诉讼代理人:陈永亮，男，该公司员工。上诉人刘阳阳因与被上诉人沈阳华沃置业有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人……