劳动争议 （2019）浙03民终5481号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人对于已实际终止劳动合同关系并无异议，但和茂公司作为用人单位没有提供证据证明张有河有严重违反劳动纪律或单位规章制度等其他足以解除劳动合同关系的情形，反而以双方仍存在劳动合同关系抗辩，缺乏事实及法律依据，不予支持。张有河在和茂公司经营的酒店中将食品带离餐厅的行为未达到严重违反劳动纪律或公司规章制度，却遭和茂公司以惩罚性的调岗对待，应予认定和茂公司解除涉案劳动合同关系违法。现张有河不愿意继续履行劳动合同，和茂公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定按经济补偿的二倍向张有河支付赔偿金。鉴于和茂公司与张有河原来工作的银联公司、瑞联公司存在关联，而且张有河在上述三个用人单位一直从事驾驶员工作，其工作场所、工作内容并未发生实质变化，虽然劳动合同主体有过调整，但并非张
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人对于已实际终止劳动合同关系并无异议，但和茂公司作为用人单位没有提供证据证明张有河有严重违反劳动纪律或单位规章制度等其他足以解除劳动合同关系的情形，反而以双方仍存在劳动合同关系抗辩，缺乏事实及法律依据，不予支持。张有河在和茂公司经营的酒店中将食品带离餐厅的行为未达到严重违反劳
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5481号上诉人（原审原告）：温州和茂酒店管理有限公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇车站大道瑞和家园9号楼4楼，统一社会信用代码91330327MA2CNWX12N。法定代表人：龚海，董事。委托诉讼代理人：林维清，浙江望舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张有河，男，1983年7月23日出生，汉族，住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：林珊……