劳动争议 （2017）粤08民终892号

关于李健请求冠豪公司支付违法解除劳动合同违约金的诉讼请求，争议的焦点在于冠豪公司是否存在违法解除劳动合同的情形。经审查李健确实存在扰乱食堂工作秩序的不当行为，对冠豪公司的管理存在不良影响，并且冠豪公司收到食堂承包公司深圳市多滋味餐饮服务有限公司的投诉函，虽无法确定李健的行为造成承包公司损失的具体数额，但可以确定李健的不当行为严重影响到冠豪公司及食堂承包公司的正常工作秩序，李健作为冠豪公司员工，应当遵守冠豪公司的规章制度，冠豪公司为了维护公司管理秩序，有权依照公司制定的《奖惩制度》第二十三条，比照第十四条第四款和第十五条第十六款对李健作出处罚决定。该《奖惩制度》是冠豪公司经过民主议定程序修订并且通过公司内网、微信企业号等方式公示公告的，制定的内容合法，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”因此，该《奖惩制度》可以作为本案审理的依据。其次，冠豪公司在作出解除劳动合同通知前，已经过公司部门领导审批

关于李健请求冠豪公司支付违法解除劳动合同违约金的诉讼请求，争议的焦点在于冠豪公司是否存在违法解除劳动合同的情形。经审查李健确实存在扰乱食堂工作秩序的不当行为，对冠豪公司的管理存在不良影响，并且冠豪公司收到食堂承包公司深圳市多滋味餐饮服务有限公司的投诉函，虽无法确定李健的行为造成承包公司损失的具体数额，但可以确定李健的不当行为严重影响到冠豪公司及食堂承包公司的正常工作秩序，李健作为冠豪公司员工，应当遵守冠豪公司的规章制度，冠豪公司为了维护公司管理秩序，有权依照公司制定的《奖惩制度》第二十三条，比照第十四条第四款和第十五条第十六款对李健作出处罚决定。该《奖惩制度》是冠豪公司经过民主议定程序修订并且

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终892号上诉人（原审原告）：李健，男，1984年年3月25日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。委托诉讼代理人：欧璐，男，1984年6月23日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。被上诉人（原审被告）：广东冠豪高新技术股份有限公司，住所地广东省湛江市东海岛东海大道313号。法定代表人：张强，董事长。委托诉讼代理人：龙惠娟，广东飞桥律师事务所……