劳动争议 （2019）桂03民终3186号

被上诉人提起本诉，没有超过3年诉讼时效，应当支持未签书面劳动合同的双倍工资的说法明显属于适用法律错误；4、上诉人与被上诉人之间属于劳务关系，被上诉人享有随时与上诉人解除劳务合同的权利，且无需向被上诉人支付任何赔偿，因此不存在违法解除劳动合同而支付赔偿款的问题。 被上诉人郑康成辩称：第一，被上诉人与上诉人之间是劳动关系，被上诉人郑康成是上诉人公司的基建工程管理员，以上诉人公司的名义，监督管理建设工程进度以及最后结算问题，且上诉人公司当时的法定代表人出具的入职证明等证据足以证明与上诉人公司存在劳动关系；第二，一审判决认为郑康成起诉未超过三年诉讼时效是符合《民法总则》规定的，本案前置程序在劳动仲裁裁决书上也没有认定超过仲裁时效，因此上诉人的主张不能成立。 郑康成向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付2016年10月23日至2017年10月23日期间所拖欠的工资48000元，支付2018年12月23日至2019年2月23日期间所拖欠工资8000元，共56000元；2、被告支付2016年10月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，即28个月的工资共计112000元；3、被

被上诉人提起本诉，没有超过3年诉讼时效，应当支持未签书面劳动合同的双倍工资的说法明显属于适用法律错误；4、上诉人与被上诉人之间属于劳务关系，被上诉人享有随时与上诉人解除劳务合同的权利，且无需向被上诉人支付任何赔偿，因此不存在违法解除劳动合同而支付赔偿款的问题。 被上诉人郑康成辩称：第一，被上诉人与上诉人之间是劳动关系，被上诉人郑康成是上诉人公司的基建工程管理员，以上诉人公司的名义，监督管理建设工程进度以及最后结算问题，且上诉人公司当时的法定代表人出具的入职证明等证据足以证明与上诉人公司存在劳动关系；第二，一审判决认为郑康成起诉未超过三年诉讼时效是符合《民法总则》规定的，本案前置程序在劳动仲裁裁

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终3186号 上诉人（原审被告）：荔浦美亚迪光电科技有限公司，住所地广西荔浦市新坪镇金鸡坪工业园区。 法定代表人：罗紫云，执行董事。 委托诉讼代理人：李乔乔，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余思仪，北京德恒（深圳）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：郑康成，男，1964年4月18日出生，汉族，工程师……