劳动争议 （2019）京01民终10483号

合同订立后，应当严格履行。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。另外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据英仕互联公司提交的考勤记录及钉钉打卡记录显示，曾迎颖在2019年2月13日至4月29日期间未存在旷工、迟到、早退的情形，且双方均认可钉钉打卡系记录考勤的唯一方式，故英仕互联公司仅凭公司入口视频监控认定曾迎颖在上述期间存在虚报考勤、旷工的主张，不予采信。英仕互联公司因曾迎颖上级领导离职而变更曾迎颖的工作地点一事应属于客观情况发生重大变化，但英仕互联未能举证证明其就上述变更内容进行协商且达成一致，故英仕互联在曾迎颖处于哺乳期间，以曾迎颖不服从工作安排为由与其解除劳动关系，缺乏事实及法律依据。综上，一审法院认定英仕互联公司与曾迎颖解除劳动合同的行为应属违法解除，英仕互联公司向曾迎颖支付违法解

合同订立后，应当严格履行。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。另外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据英仕互联公司提交的考勤记录及钉钉打卡记录显示，曾迎颖在2019年2月13日至4月29日期间未存在旷工、迟到、早退的情形，且双方均认可钉钉打卡系记录考勤的唯一方式，故英仕互联公司仅凭公司入口视频

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10483号上诉人（原审原告）：英仕互联（北京）信息技术有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：戴科彬，董事长。委托诉讼代理人：郑丹妮，女，1992年7月28日出生，汉族，该公司法务。委托诉讼代理人：贾兴，男，1987年4月23日出生，汉族，该公司法务。被上诉人（原审被告）：曾迎颖，女，1986年2月2日出生，汉族，无业，住北京市通……