劳动争议 （2017）浙10民终782号

原、被告建立劳动关系后，被告应当依法为原告缴纳相关社会保险费用并足额支付劳动报酬。但被告未为原告缴纳社保费用并支付足额的劳动报酬。因双方对原告的工作岗位调整出现争执，原告于2016年9月2日上午离开被告公司，视为原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿。该月工资应是原告在劳动合同解除前的平均工资，即(1800+2100+2379+2352=8631除以4)2157.75元。故被告应支付原告经济补偿1078.88元。对于原告主张双方未签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资的请求，因缺乏事实依据，该院不予支持。对于原告以被告违法解除劳动合同、约定试用期过长为由要求被告支付赔偿金的诉讼请求，因缺乏证据证明，该院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告临海市雪姿美手套有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内支付原告王春香经济补偿1078.88元；二、驳回原告王春香的诉讼请求。案件受理费10元，减

原、被告建立劳动关系后，被告应当依法为原告缴纳相关社会保险费用并足额支付劳动报酬。但被告未为原告缴纳社保费用并支付足额的劳动报酬。因双方对原告的工作岗位调整出现争执，原告于2016年9月2日上午离开被告公司，视为原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿。该月工资应是原告在劳动合同解除前的平均工资，即(1800+2100+2379+2352=8631除以4)2157.75元。故被告应支付原告经济补偿1078.88元。对于原告主张双方未签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资的请求，因缺乏事实依据，该院不予支持

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终782号上诉人（原审原告）：王春香，女，1969年3月10日出生，汉族，住临海市。委托诉讼代理人：杨治舜(系上诉人丈夫)，1969年9月11日出生，汉族，住临海市。被上诉人（原审被告）：临海市雪姿美手套有限公司，住所地：临海市大洋街道清化路7号1幢。统一社会信用代码：913310820513391352。法定代表人：吕红卿，该公司执行……