劳动争议 （2016）粤01民终15027号

本案的争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否构成违法解除的问题。本案中，上诉人系依据其修订后的《员工手册》（E版）中“代人打卡、将员工证交于他人代打卡，或有意漏打卡，骗取工时者”给予即时辞退之规定，在被上诉人2015年9月26日存在代打卡行为的情况下，与被上诉人解除劳动关系。因此，本案是否适用《员工手册》（E版）的规定，即《员工手册》（E版）生效的通知是否有效送达被上诉人，系上诉人是否构成违法解除被上诉人劳动关系的关键。根据上诉人所提交的邮件截图显示，上诉人通过邮件将《员工手册》（E版）修订通知以及生效的通知，连同主要修订内容新旧对照表，先后两次送达至名为“GME-USERS”以及“-GME-FE”的邮件群组，其中名为“GME-USERS”的群组亦包括了名为“GME_FE_POWER/FE/gme/apac”的子群组。该名为“GME_FE_POWER”的邮箱名称与被上诉人多次登录并发送邮件的邮箱名一致。被上诉人曾多次登录名为“GME_FE_POWER”的邮箱发送了多封时间跨度从2014年6月23日至2015年4月6日，题为“8月份考勤异常”、“请假”、“申请加班”、“请帮忙补卡”

本案的争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否构成违法解除的问题。本案中，上诉人系依据其修订后的《员工手册》（E版）中“代人打卡、将员工证交于他人代打卡，或有意漏打卡，骗取工时者”给予即时辞退之规定，在被上诉人2015年9月26日存在代打卡行为的情况下，与被上诉人解除劳动关系。因此，本案是否适用《员工手册》（E版）的规定，即《员工手册》（E版）生效的通知是否有效送达被上诉人，系上诉人是否构成违法解除被上诉人劳动关系的关键。根据上诉人所提交的邮件截图显示，上诉人通过邮件将《员工手册》（E版）修订通知以及生效的通知，连同主要修订内容新旧对照表，先后两次送达至名为“GME-USERS”以及“-G

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15027号上诉人（原审被告）：广州美维电子有限公司，住所地：广东省广州市高新技术产业开发区。法定代表人：唐庆年，该公司董事。委托代理人：郭浩，该公司员工。委托代理人：陈丽璇，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵卫国，住湖南省双峰县。委托代理人：马俊哲，广东天穗律师事务所律师。上诉人广州美维电子有限公司（以下简称美维公司）因与赵卫国劳……