劳动争议 （2017）吉06民终973号

一、关于华生热力是否克扣胡怀宁工资2641.26元的问题。经查，胡怀宁提供的邮政储蓄工资存折证实，其于2014年9月10日实发的2014年8月份工资为3492元。胡怀宁提供的工资卡交易明细与华生热力提供的胡怀宁工资表均证实，胡怀宁实发的2014年9月份工资为1112元。胡怀宁认为，其在2014年9月17日从事门卫工作之前，从事维修工作，应当按照维修工岗位发放工资。一审法院认为，比照胡怀宁20**年8月份与9月份工资，可以看出维修工的工资高于门卫的工资。故对胡怀宁的意见，予以采纳。参照胡怀宁20**年8月份与9月份实发工资，其于2014年9月1日至16日期间的维修工工资大概为1862.40元（3492元/30天×16天），而在此期间的门卫工资大概为593.06元（1112元/30天×16天），故胡怀宁于2014年9月份少发工资1269.34元（1862.40元-593.06元）。胡怀宁请求依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，加付50%的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定适用于劳动行政机关的行政程序，而不适用于诉讼程序，故对胡怀宁要求华生热力加付50%赔偿金的请

一、关于华生热力是否克扣胡怀宁工资2641.26元的问题。经查，胡怀宁提供的邮政储蓄工资存折证实，其于2014年9月10日实发的2014年8月份工资为3492元。胡怀宁提供的工资卡交易明细与华生热力提供的胡怀宁工资表均证实，胡怀宁实发的2014年9月份工资为1112元。胡怀宁认为，其在2014年9月17日从事门卫工作之前，从事维修工作，应当按照维修工岗位发放工资。一审法院认为，比照胡怀宁20**年8月份与9月份工资，可以看出维修工的工资高于门卫的工资。故对胡怀宁的意见，予以采纳。参照胡怀宁20**年8月份与9月份实发工资，其于2014年9月1日至16日期间的维修工工资大概为1862.40元（3

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终973号上诉人（一审原告）：胡怀宁，住吉林省白山市。委托诉讼代理人：柳玉峰，吉林荆卫华律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：白山华生热力有限公司。住所：白山市滨江东街**号。法定代表人：刘志敏，总经理。委托诉讼代理人：王崴令，该公司法律顾问。上诉人胡怀宁因与被上诉人白山华生热力有限公司（以下简称华生热力）劳动争议一案，不服白山市浑江区……