劳动争议 （2016）京03民终6628号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于典唐公司提出双方签署的承诺书具有劳动合同的效力一节。本院认为，从承诺书的形式及内容来看，该承诺书未具备劳动合同的必备条款，不符合法律规定的劳动合同的形式构成要件，故典唐公司该项上诉意见不能成立。关于典唐公司提出双方之间属于自愿解除合同，不存在违法情形一节。本院认为，典唐公司提交的《员工离职交接清单》显示“以上事项均交接完毕，其在职期间的工资予以结算，双方无争议产生”，未写明双方对工资以外的其他事项是否存有争议，由此不能得出巴海英与典唐公司之间就劳动关系存续期间的各项权利义务均已进行协商处理并确认已无争议的结论。典唐公司的如上上诉意见无事实依据，一审法院不予支持亦无不当。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京典唐婚礼服务有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京典唐婚礼服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　孙　　　　　京代理审判员　金　　园　　园代

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于典唐公司提出双方签署的承诺书具有劳动合同的效力一节。本院认为，从承诺书的形式及内容来看，该承诺书未具备劳动合同的必备条款，不符合法律规定的劳动合同的形式构成要件，故典唐公司该项上诉意见不能成立。关于典唐公司提出双方之间属于自愿解除合同，不存在违法情形一节。本院认为，典唐公司提交的《员工离职交接清单》显示“以上事项均交接完毕，其在职期间的工资予以结算，双方无争议产生”，未写明双方对工资以外的其他事项是否存有争议，由此不能得出巴海英与典唐公司之间就劳动关系存续期间的各项权利义务均已进行协商处理并确认已无争议的结论。典唐公司的如上上诉意见无事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6628号上诉人（原审原告）北京典唐婚礼服务有限公司，住所地北京市朝阳区北三环东路28号18层1802室。法定代表人金斌俊，总经理。委托代理人鲍立，北京鲍立律师事务所律师。委托代理人武浩，北京鲍立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）巴海英，女，1983年3月13日出生。委托代理人孙洋，男，1986年2月5日出生。上诉人北京典唐婚礼服务有……