劳动争议 （2014）江中法民四终字第444号

黄猛是世运公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。关于黄猛与世运公司的劳动关系问题，虽然世运公司与天晨公司签订了《劳务派遣协议》，但该协议并无约定黄猛为天晨公司的派遣员工，黄猛与天晨公司没有签订任何协议，且世运公司与天晨公司未能提供足够证据证明黄猛与天晨公司存在劳务关系。黄猛入职世运公司担任生产车间压合普工，接受世运公司的管理，世运公司通过银行转账方式直接向黄猛支付劳动报酬，故黄猛与世运公司之间存在事实劳动关系。关于黄猛请求2013年9月3日至30日的加班工资、经济补偿金、克扣拖欠工资的赔偿金问题，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会在鹤劳人仲案字（2013）761号仲裁裁决书中已作出裁决，世运公司已履行完毕，故原审法院不予调整。关于黄猛请求2013年10月1日至23日的加班工资问题，黄猛2013年10月1日没有出勤，2013年10月份正常上班104小时、正常工作日加班39小时、休息日加班66小时，根据《劳动法》第四十四条、第五十条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的有关规定，世运公司安排黄猛在休息日工作

黄猛是世运公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。关于黄猛与世运公司的劳动关系问题，虽然世运公司与天晨公司签订了《劳务派遣协议》，但该协议并无约定黄猛为天晨公司的派遣员工，黄猛与天晨公司没有签订任何协议，且世运公司与天晨公司未能提供足够证据证明黄猛与天晨公司存在劳务关系。黄猛入职世运公司担任生产车间压合普工，接受世运公司的管理，世运公司通过银行转账方式直接向黄猛支付劳动报酬，故黄猛与世运公司之间存在事实劳动关系。关于黄猛请求2013年9月3日至30日的加班工资、经济补偿金、克扣拖欠工资的赔偿金问题，鹤山市劳动人事

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第444号上诉人（原审原告）：黄猛，住广西灵山县。被上诉人（原审被告）：广东世运电路科技股份有限公司，住所地：鹤山市。法定代表人：佘英杰。原审被告：中山市天晨劳务派遣有限公司，住所地：中山市。法定代表人：吴艺东。上诉人黄猛因与被上诉人广东世运电路科技股份有限公司（以下简称“世运公司”）、原审被告中山市天晨劳务派遣有限公司（以下简称……