劳动争议 （2021）晋01民终1827号

上诉人解除与被上诉人的劳动合同是由于劳动者不配合缴纳社会保险，该事实认定错误。上诉人解除与被上诉人的劳动合同是基于被上诉人长期未到上诉人处办理劳动合同相关事宜，上诉人长期联系不到被上诉人而解除。（二）一审法院以上诉人行使单方解除权时未征求工会的意见以及作出解除劳动合同决定后未书面通知被上诉人为由认定解除合同的行为对被上诉人不发生法律效力，属于认定错误。首先，上诉人穷尽一切手段联系被上诉人均联系不到，通过张贴告示，发邮件退回，登报等形式，均联系不上被上诉人，对于联系不到的人，就不存在将解除合同的通知再书面通知到被上诉人，法院不能以上诉人联系不上被上诉人而要求上诉人将解除合同的通知再书面通知被上诉人，显然对上诉人而言过分苛责，也是强人所难。其次，如果上诉人穷尽一切手段均联系不到被上诉人，解除合同的通知就永远不会书面送达，如果还必须书面送达，显然有违公平原则，对上诉人明显不公。（三）劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，除应当具备主体要件、形式要件外，还应当具备实质要件，即劳动者是否提供劳动并接受用人单位的管理，用人单位向劳动者发放劳动报酬等。而本案中，被上诉人王某自1999年9月起未再向上

上诉人解除与被上诉人的劳动合同是由于劳动者不配合缴纳社会保险，该事实认定错误。上诉人解除与被上诉人的劳动合同是基于被上诉人长期未到上诉人处办理劳动合同相关事宜，上诉人长期联系不到被上诉人而解除。（二）一审法院以上诉人行使单方解除权时未征求工会的意见以及作出解除劳动合同决定后未书面通知被上诉人为由认定解除合同的行为对被上诉人不发生法律效力，属于认定错误。首先，上诉人穷尽一切手段联系被上诉人均联系不到，通过张贴告示，发邮件退回，登报等形式，均联系不上被上诉人，对于联系不到的人，就不存在将解除合同的通知再书面通知到被上诉人，法院不能以上诉人联系不上被上诉人而要求上诉人将解除合同的通知再书面通知被上诉

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1827号上诉人（原审被告）：中化二建集团第三安装工程有限公司。统一社会信用代码91140000736311127R。 法定代表人：于某，董事长。 委托诉讼代理人：曹某，山西汉广律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王某，住太原市。 委托诉讼代理人：路某，山西宽阔律师事务所律师。 上诉人中化二建集团第三安装工程有限公司与被上诉人王某劳动争议……