劳动争议 （2021）豫01民终5256号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。又根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条的规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。本案中,三益供应链集团有限公司虽系原告公司的控股股东,但从法律的角度,原告并非是由三益供应链集团有限公司吸收合并或新设合并而来,三益供应链集团有限公司公司目前仍然存续,并未解散,故原告并不承继三益供应链集团有限公司的权利义务。被告刘恒冲与三益供应链集团有限公司签订劳动合同，后被其派至原告公司处上班，受原告公司规章制度管理，从事原告安排有报酬的劳动合同，原告应与被告签订劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额41240.47元。原告称根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第14条:“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同……。”而本案中，原告未能举证被告

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。又根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条的规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。本案中,三益供应链集团有限公司虽系原告公司的控股股东,但从法律的角度,原告并非是由三益供应链集团有限公司吸收合并或新设合并而来,三益供应链集团有限公司公司目前仍然存续,并未解散,故原告并不承继三益供应链集团有限公司的权利义务。被告刘恒冲与三益供应链集团有限

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5256号上诉人（原审原告）：河南三益生物科技有限公司，住所地河南省商丘市民权县南华大道中段005号。法定代表人：王伟，副总经理。委托诉讼代理人：刘敬杰，女，公司员工。被上诉人（原审被告）：刘恒冲，男，1993年8月9日出生，汉族，住河南省开封市龙亭区。上诉人河南三益生物科技有限公司（以下简称三益公司）因与被上诉人刘恒冲劳动争议一案，……