劳动争议 （2015）银民终字第1575号

原告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并提供必要的劳动保护或者劳动条件。在本案中，原告未履行其法定义务，被告因供暖期加班时间长而提出与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。因原、被告双方认可被告在原告处每月平均工资为1878元（日工资为1878元÷21.75天=86.35元／天），被告在原告处的工作时间为8年4个月（2006年9月至2014年12月），故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金为15963元（1878元／月×8.5个月）。原告要求不支付被告2013年度、2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，因被告在原告处并未享受过2013年度、2014年度年休假，原告亦未为其发放过应休而未休的年休假工资，故依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及第五条的规定，原告应当按照被告日工资收入的300%向其支付年休假工资报酬，因原告按月向被告支付工资，并未存在欠付被告工资的情形，按照《企业职

原告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并提供必要的劳动保护或者劳动条件。在本案中，原告未履行其法定义务，被告因供暖期加班时间长而提出与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。因原、被告双方认可被告在原告处每月平均工资为1878元（日工资为1878元÷21.75天=86.35元／天），被告在原告处的工作时间为8年4个月（2006年9月至2014年12月），故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金为159

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1575号上诉人（原审原告）银川泽翔供热有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人栗志刚，该公司总经理。委托代理人杨华，宁夏三略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘金义，男，1954年2月24日出生，汉族，原银川泽翔供热有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托代理人刘珊珊，北京市中兆（西安）律师事务所律师……