劳动争议 （2019）新23民终2020号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。故双方的劳动合同已于2018年12月31日因期限届满而终止。该合同期满后，双方并未续签，故双方的劳动关系已基于期满而解除，无需再行解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及四十六条规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当由用人单位支付经济补偿金。本案中，原告与被告签订的劳动合同期限届满后，双方并未续签，也未提供其因被告降低原劳动合同约定条件而未续签劳动合同的证据，故双方劳动合同终止情形不符合法律应当由用人单位给付经济补偿金的规定。原告确实存在未给原告缴纳工伤、医疗、生育保险的情形，但双方劳动合同解除并非是因原告社会保险未缴纳的原因，亦不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的规定。故原告请求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。遂判决如下：原告新疆其亚铝电有限公司不支付被告张长学经济补偿金30648元。二审中，当事人均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本案

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。故双方的劳动合同已于2018年12月31日因期限届满而终止。该合同期满后，双方并未续签，故双方的劳动关系已基于期满而解除，无需再行解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及四十六条规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当由用人单位支付经济补偿金。本案中，原告与被告签订的劳动合同期限届满后，双方并未续签，也未提供其因被告降低原劳动合同约定条件而未续签劳动合同的证据，故双方劳动合同终止情形不符合法律应当由用人单位给付经济补偿

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终2020号上诉人（原审被告）：张长学，男，1971年10月1日出生，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：沈长江，新疆盛年律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓娇，新疆盛年律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆其亚铝电有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县准东经济技术开发区G216国道K451＋754米东侧。……