劳动争议 （2015）筑民四终字第446号

关于焦健与林顿大酒店劳动关系存续期间的问题，根据双方签订的三份劳动合同的约定，焦健与林顿大酒店的劳动关系存续期间为2008年8月1日起至2014年7月31日止。焦健主张其是2007年10月进入林顿大酒店工作，林顿大酒店对此不予认可，焦健亦未提交证据证明其主张，故本院对焦健的该项主张不予采信。关于焦健主张加班工资及未休年休假工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，焦健与林顿大酒店的劳动合同于2014年7月31日到期终止，焦健于2015年2月23日申请仲裁主张加班工资及未休年休假工资，并未超过仲裁时效，焦健的该项上诉理由成立，本院予以采信。原判适用法律不当，本院予以纠正。关于焦健要求林顿大酒店支付超时加班工资及法定节假日加班工资的请求。根据焦健的陈述，焦健在林顿大酒店工作期间从

关于焦健与林顿大酒店劳动关系存续期间的问题，根据双方签订的三份劳动合同的约定，焦健与林顿大酒店的劳动关系存续期间为2008年8月1日起至2014年7月31日止。焦健主张其是2007年10月进入林顿大酒店工作，林顿大酒店对此不予认可，焦健亦未提交证据证明其主张，故本院对焦健的该项主张不予采信。关于焦健主张加班工资及未休年休假工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第446号上诉人（原审原告）焦健，男，1964年12月18日出生，汉族。被上诉人（原审被告）贵州林顿大酒店管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区护国路117号。法定代表人叶森林，该公司董事长。委托代理人唐勇，男，1960年4月25日出生，系该公司职工。上诉人焦健因与被上诉人贵州林顿大酒店管理有限公司（以下简称林顿大酒店）劳动争议纠纷一……