劳动争议 （2016）鲁02民终4830号

当事人对自己的主张，有举证的责任。王秀峰称2012年3月到特赛鞋业公司从事制鞋工作，仅提交两张打印的照片，而特赛鞋业公司对该照片欲证明的事实不予认可。王秀峰再未提交其2012年3月到特赛鞋业公司工作的相关证据，应承担举证不能的责任。即应根据特赛鞋业公司提交的劳动合同，认定王秀峰于2013年3月19日到特赛鞋业公司工作。王秀峰2014年7月8日因患肺结核在即墨市市南医院住院治疗，其住院期间应当享受病假待遇。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月”。王秀峰于2013年3月19日到特赛鞋业公司工作，按照规定应当享受3个月的医疗期。原山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天

当事人对自己的主张，有举证的责任。王秀峰称2012年3月到特赛鞋业公司从事制鞋工作，仅提交两张打印的照片，而特赛鞋业公司对该照片欲证明的事实不予认可。王秀峰再未提交其2012年3月到特赛鞋业公司工作的相关证据，应承担举证不能的责任。即应根据特赛鞋业公司提交的劳动合同，认定王秀峰于2013年3月19日到特赛鞋业公司工作。王秀峰2014年7月8日因患肺结核在即墨市市南医院住院治疗，其住院期间应当享受病假待遇。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4830号上诉人（原审原告）青岛特赛鞋业有限公司。法定代表人金度镐，董事长。委托代理人兰卫孝，山东一诺律师事务所律师。委托代理人宋鑫，山东一诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王秀峰。上诉人青岛特赛鞋业有限公司（以下简称特赛鞋业公司）因与被上诉人王秀峰劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初192号民事判……