劳动争议 （2017）鄂03民终602号

王栋自2012年7月30日进入湖北卓越公司工作，双方签订劳动合同建立劳动关系，双方均应当按照约定履行合同内容。双方的劳动合同中约定“标准月薪为8000元，年底通过责任承包奖励、公司奖金、岗位股分红等形式补足月度总收入1万元的差额，保证其月均收入达到1万元以上”，并不表示仅能通过责任承包一种方式来实现月均收入达到1万元，而应当表示是通过多种途径来实现月均收入1万元以上。湖北卓越公司提交的证据显示，该公司一直按照8000元的应发工资标准给王栋支付工资，王栋每月的实发工资中未能满8000元，但扣除的部分为王栋个人应缴的保险费用及税费和绩效扣款，湖北卓越公司应当将每月剩余2000元补足即70000元（35个月×2000元）。2015年8月，王栋在湖北卓越公司工作11天，王栋请求湖北卓越公司支付该月的工资3666元，予以支持。因湖北卓越公司未能及时足额支付劳动报酬，且协商降低原劳动合同约定的条件，应当支付王栋经济补偿金35000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条之规定，判决：一、湖北卓越公司支付王栋拖欠的工资合计7366

王栋自2012年7月30日进入湖北卓越公司工作，双方签订劳动合同建立劳动关系，双方均应当按照约定履行合同内容。双方的劳动合同中约定“标准月薪为8000元，年底通过责任承包奖励、公司奖金、岗位股分红等形式补足月度总收入1万元的差额，保证其月均收入达到1万元以上”，并不表示仅能通过责任承包一种方式来实现月均收入达到1万元，而应当表示是通过多种途径来实现月均收入1万元以上。湖北卓越公司提交的证据显示，该公司一直按照8000元的应发工资标准给王栋支付工资，王栋每月的实发工资中未能满8000元，但扣除的部分为王栋个人应缴的保险费用及税费和绩效扣款，湖北卓越公司应当将每月剩余2000元补足即70000元（

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终602号上诉人（原审被告）：湖北卓越集团建设有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：刘雁飞。委托诉讼代理人：涂丽娟。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：汪明轩，湖北同联律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）:王栋。委托诉讼代理人：马超，湖北武当律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解……