劳动争议 （2019）鲁01民终11796号

不能据此认定不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者与具备用工主体资格的发包单位存在劳动关系，故即便秦宗军不具备相关资质，秦宗军招用的刘相东与发包方泰吉恒安公司之间也不存在劳动关系。刘相东认为因秦宗军和泰吉恒安公司存在利害关系，秦宗军提交其与泰吉恒安公司的一纸承包合同，该承包合同不仅存在造假的可能性，而且属于非法转包，因违反法律强制性规定而无效。一审法院在认定事实错误的基础上，明显的适用法律错误，做出了认定双方之间不存在劳动关系的错误判决。四、根据法律规定和事实情况，刘相东提供的证据已经具有高度的盖然性，足以证明双方之间存在事实上的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”泰吉恒安公司是具有合法用人资格的单位，刘相东在泰吉恒安公司从事的劳动，是受泰吉

不能据此认定不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者与具备用工主体资格的发包单位存在劳动关系，故即便秦宗军不具备相关资质，秦宗军招用的刘相东与发包方泰吉恒安公司之间也不存在劳动关系。刘相东认为因秦宗军和泰吉恒安公司存在利害关系，秦宗军提交其与泰吉恒安公司的一纸承包合同，该承包合同不仅存在造假的可能性，而且属于非法转包，因违反法律强制性规定而无效。一审法院在认定事实错误的基础上，明显的适用法律错误，做出了认定双方之间不存在劳动关系的错误判决。四、根据法律规定和事实情况，刘相东提供的证据已经具有高度的盖然性，足以证明双方之间存在事实上的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11796号上诉人（原审被告）：刘相东，男，1972年10月12日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：孔佩，山东鲁泉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：济南泰吉恒安消防工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：张欣，总经理。委托诉讼代理人：李勇增，山东丰浩律师事务所律师。原审第三人：秦宗军，男，1976年11月4日出生，汉族，……