劳动争议 （2014）二中民终字第06975号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。威高集团与邹晶签订的期限为2011年9月5日至2016年9月5日的劳动合同合法有效，对双方具有约束力，该合同中明确约定了邹晶的工作岗位及工资标准等事项，双方均应依合同约定履行各自的义务。根据已生效的西劳仲字（2012）第3746号裁决书及（2013）威高劳人仲案字第（027）号裁决书，双方劳动合同于2013年1月15日解除，该日期之前双方之间的劳动关系处于存续状态。劳动合同履行过程中，威高集团于2012年7月13日电话通知邹晶解除劳动合同，并通过电子邮件要求邹晶在2012年7月20日前协商办理解除劳动合同相关事宜，后威高集团又电话通知邹晶到威海担任人力资源部副经理，月工资标准由65000元降为5000元。工作岗位及工资标准的变更属于对劳动合同约定事项的重大变更，需要双方协商一致，在邹晶不同意的情况下，威高集团无权单方作出变更。根据上述事实可以认定，邹晶在双方劳动合同履行过程
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。威高集团与邹晶签订的期限为2011年9月5日至2016年9月5日的劳动合同合法有效，对双方具有约束力，该合同中明确约定了邹晶的工作岗位及工资标准等事项，双方均应依合同约定履行各自的义务。根据已生效的西劳仲字（2012）第3746号裁决书及（2013）威高劳人仲案字第（027）号裁决书，双方劳动合同于2013年1月15日解除，该日期之前双方之间的劳动关系处于存续状态。劳动合同履行过程
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06975号上诉人（原审互为原、被告）威高集团有限公司，住所地山东省威海市世昌大道312号。法定代表人陈学利，董事长。委托代理人徐国荣，山东胶东律师事务所律师。委托代理人郭庆丰，男，1987年10月13日出生，威高集团有限公司职员。被上诉人（原审互为原、被告）邹晶，女，1971年9月6日出生。上诉人威高集团有限公司（以下简称威高集团）……